Decidir se vai ou não sair de um emprego pode cobrar seu preço. Você pode ter uma lealdade de longa data ao negócio, um salário decente ou algum outro nível de conforto que o obrigue a ficar, apesar de tudo dizer que é hora de partir. Por outro lado, você pode estar convencido de que todas as dificuldades e lutas que o estão empurrando para fora da porta são apenas inconveniências temporárias, que você encontraria em qualquer trabalho.
Felizmente, existem alguns indicadores claros de que seu trabalho atual simplesmente não está funcionando para você. Se você vir mais de um ou dois desses sete sinais, pode significar que é hora de começar a procurar outras oportunidades:
1. Você não está melhorando
Sua carreira deve avançar em pelo menos uma direção. Para alguns, isso significa subir na escada corporativa. Para outros, isso significa aprender novas habilidades ou desenvolver habilidades que já possuem. Não importa qual seja sua preferência ou visão, você deve estar experimentando algum tipo de impulso para a frente. Do contrário, é sinal de que sua carreira estagnou. Faça a si mesmo esta pergunta crítica: Se você continuar neste emprego mais um ano, como você progredirá? Se você não tem uma resposta ou não gosta da que sugeriu, é hora de largar o emprego e seguir em frente.
2. Sua empresa está caminhando para um futuro ruim
Todas as empresas passam por altos e baixos, portanto, se sua empresa estiver em uma posição desagradável, tente não se preocupar. No entanto, se parece que a situação desagradável tende a piorar nos próximos anos, é aconselhável sair mais cedo. A receita da sua empresa está diminuindo ano após ano? Há mais demissões a cada ano do que no ano anterior? A sua empresa está em um setor moribundo e não está fazendo nada para se diferenciar? Se algum desses for o caso, sua empresa não existirá por muito mais tempo. Comece a procurar uma nova oportunidade agora, enquanto você tem algum controle.
3. Você não respeita seu chefe
Caso contrário, empregos sólidos podem ser arruinados por líderes ruins. Se você não tem uma pessoa no topo que você respeita , não adianta ir trabalhar todos os dias. Seu chefe deve ser alguém que o inspira, motiva e ajuda você a aprender coisas novas ao longo de sua carreira. Se seu chefe não lhe dá apoio, é incompetente ou tem alguma combinação terrível dos dois , não se deixe sofrer mais. Bons chefes são difíceis de encontrar, mas vale a pena tentar encontrá-los – ou começar seu próprio negócio e se tornar seu próprio patrão.
4. Você está gravemente desvalorizado
O termo “desvalorizado” não se refere apenas a dinheiro, embora se você for muito mal pago, isso também pode ser um problema. Em vez disso, ser subestimado é mais problemático se suas realizações não forem reconhecidas ou se seu trabalho contínuo não for apreciado. Seu chefe e colegas de trabalho devem vê-lo como parte integrante da equipe e reconhecê-lo quando você tiver feito um trabalho excepcional. Se você é cronicamente desvalorizado, merece a chance de procurar uma posição onde seja apreciado.
5. Você não é apaixonado pelo trabalho
Você nunca terá um emprego em que esteja animado para trabalhar todos os dias. Você sempre terá dias em que ficará estressado ou não terá vontade de trabalhar. A paixão nem sempre tem a ver com excitação ou felicidade ; trata-se de prosperar em seu ambiente e estar motivado para continuar . Por exemplo, mesmo se você estiver estressado e zangado com um problema complexo, se estiver investindo na solução desse problema, ainda assim poderá se considerar apaixonado. Se você não tem nenhum interesse real no seu trabalho e está apenas seguindo as regras, é hora de encontrar uma vocação diferente.
6. Você não se encaixa na cultura
A cultura da empresa pode fazer ou quebrar sua experiência de trabalho. Quando você se encaixa no tom, no vestido, nas atitudes e nos comportamentos do seu local de trabalho, tudo parece mais fácil e você vai conseguir trabalhar melhor. Se suas próprias preferências de trabalho estão em conflito com a cultura, você nunca terá sucesso como funcionário lá. A menos que você tenha influência para mudar ativamente a cultura de seu local de trabalho, o melhor caminho a seguir é pedir demissão e procurar um emprego mais próximo de seu ambiente ideal .
7. Você quer algo mais
É o sinal mais óbvio de que você precisa sair do emprego, mas também é o mais frequentemente ignorado. Pense no que você realmente quer fazer agora. Está sentado em sua mesa executando suas responsabilidades atuais? Está administrando seu próprio negócio? Vai voltar para a pós-graduação? Está funcionando do outro lado da rua? Se há algo que você deseja na vida, e esse desejo continua voltando para você, você nunca ficará satisfeito com o que está fazendo. A estabilidade é importante, mas não sacrifica a felicidade. Assuma o risco e busque o que é realmente importante para você.
Obviamente, um fator nunca deve ser suficiente para fazer você sair do emprego. Não importa o quanto você goste de um trabalho, sempre haverá fatores que o tornam difícil ou desagradável, e até mesmo empregos ruins têm seus lados bons. Use esta lista para entender melhor onde você se encaixa em sua posição atual, mas lembre-se de que a decisão final é sua. Pense criticamente, tente separar seu eu lógico de seu eu emocional e tome a decisão que fizer mais sentido para você.
